南開決定控制畢業(yè)生“留校任教”比例
2012-04-27 來源：中國聚合物網(wǎng)
有93年歷史的南開大學決定控制畢業(yè)生“留校任教”的比例。該校是眼下飽受“近親繁殖”問題困擾的眾多名牌大學之一。4月26日，南開校長龔克在該校一個有關師資問題的會議上介紹，目前全校2046位專任教師中，有近六成是本校畢業(yè)生。
南開大學教師學緣結構圖表顯示，12.1%的教師來自北美等海外國家，29.2%畢業(yè)于國內(nèi)其他機構，58.7%畢業(yè)于本校。
龔克對中國青年報記者說，學校正在采取措施，希望“十二五”期間新增教師中，從海外名校引進的不低于1/3，留校任教者不超過1/3，來自國內(nèi)其他機構的占到1/3，使得目前教師中本校畢業(yè)生為主導的局面得到改善。他說，2011年新聘教師中，海外引進的師資已經(jīng)超過了1/3。
到2019年，南開大學希望形成世界知名高水平大學的師資隊伍，龔克坦言，目前距離這一目標還有“相當?shù)牟罹唷薄?/DIV>
在他眼中，師資結構不盡合理的突出表現(xiàn)包括，在學緣結構上仍須進一步改善，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉刹蛔悖趪鴥?nèi)外相應領域的代表性人物不足，學科領軍人物偏少，學術影響力偏低。
在該校的人才會議上，龔克列舉了加州大學伯克利分校、華盛頓大學、北京大學等高校與該校師資對比情況，指出要強化“小進則退”的憂患意識，把引進培養(yǎng)人才當成“生死攸關”的工作。
南開大學遺傳學和細胞生物學系胡俊杰教授贊成學校減少“近親繁殖”的導向。他對記者表示，應當鼓勵人才的自由流動，這樣其實也有利于青年教師的發(fā)展。胡俊杰是2012年度美國霍華德·休斯醫(yī)學研究所國際青年科學家基金獲得者之一。他先后在國內(nèi)外多所高校求學或工作，并非南開“土著”。他說，在美國的名校，一般很少有優(yōu)秀畢業(yè)生“留校任教”的傳統(tǒng)。
與此相反，幾年以前的一項研究顯示，中國名校“近親繁殖”嚴重。中國人民大學教授顧海兵等人研究了北京大學、清華大學、中國人民大學、南開大學等17所大陸高校財經(jīng)類院系師資情況，認為中國大學的近親繁殖程度數(shù)倍于海外同行。他們發(fā)現(xiàn)，17所高校987位教師中，約有70%在任職高校有過求學經(jīng)歷。而哈佛大學經(jīng)濟系47人中66%無哈佛求學經(jīng)歷，新加坡國立大學、倫敦經(jīng)濟學院、耶魯大學、香港中文大學等校亦然。
如今，減少和消除“近親繁殖”現(xiàn)象，是教育部對高校提出的要求之一。《全國教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》指出，希望高校“大幅度減少或者不從本校畢業(yè)生中直接聘任新教師”。
今年，龔克在英國遇到的一位同行令他“很受啟發(fā)”。這位同行指出，合理的學緣結構是學術自由的保障。龔克認為這種說法很有道理，他說，過于強調師承，師資隊伍形成“徒子徒孫結構”，就有可能傷害學術自由，真正出色的學校與合理的學緣結構不無關系。
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（責任編輯：佳）
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