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沒有碩士研究生以上的高學(xué)歷、不具備高級職稱，年齡超過45歲的限制，只要能力突出、對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，也能夠被作為優(yōu)秀人才引進(jìn)。作為北京市人才引進(jìn)試點區(qū)，從去年10月正式啟動人才引進(jìn)試點以來，海淀區(qū)已“破格”引進(jìn)232名高層次人才。

 

2001年，37歲的賈春平從老家河北石家莊來到北京，在海淀中關(guān)村一家系統(tǒng)工程技術(shù)公司從一名初級技術(shù)人員一路做到如今的軟件產(chǎn)品構(gòu)架師一職。但只是本科學(xué)歷又沒有高級專業(yè)技術(shù)職稱的賈春平，雖然已是公司的核心骨干力量，卻“一直徘徊于在北京的去留之間”。賈春平告訴記者，自己在北京工作了9年，始終無法扎根北京，也因此過了多年與妻子孩子兩地分居的日子。去年10月，北京率先以海淀區(qū)作為試點，啟動核心區(qū)人才引進(jìn)試點，今年2月，賈春平作為公司的技術(shù)核心骨干被破格引進(jìn)。

 

記者從海淀區(qū)委組織部了解到，人才引進(jìn)試點主要在入選中關(guān)村“十百千工程”、中央“千人計劃”、北京“海聚工程”和中關(guān)村“高聚工程”及核心區(qū)高新技術(shù)企業(yè)和海淀區(qū)重點企業(yè)中展開。

 

按照原有的規(guī)定，本科學(xué)歷的人才必須同時具備高級職稱才具有辦理引進(jìn)的資格，在年齡上，也有原則上不超過45歲的要求。而在海淀區(qū)的先行試點中，通過企業(yè)認(rèn)定、條件遴選、全面評價、綜合認(rèn)定等環(huán)節(jié)，建立了全新的人才引進(jìn)評價機(jī)制，個人業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)、潛力等標(biāo)準(zhǔn)更加看重，比如試點中允許企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀急需人才，即使不具備條件規(guī)定的學(xué)歷、職稱，年齡超過了45歲也能夠引進(jìn)。

 

截至目前，已經(jīng)有232名人才辦理了人才引進(jìn)手續(xù)，其中，有31名本科且不具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才在企業(yè)的推薦下被破格引進(jìn)，9位45歲以上貢獻(xiàn)突出的人才和七十余名流動人員破格辦理了人才引進(jìn)手續(xù)。

 

人才引進(jìn)來，還要留得住、用得好。記者了解到，海淀區(qū)通過開通“人才引進(jìn)綠色通道”、實行預(yù)約服務(wù)和“一對一服務(wù)”等措施，為人才提供完善的配套服務(wù)。海淀區(qū)今年對有突出貢獻(xiàn)的杰出人才每人獎勵20萬元，同時還為人才特別舉辦學(xué)術(shù)講座、研修班等。