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南開大學6月25日啟動“百名青年學科帶頭人培養計劃”，將在3～5年內培養和引進100名青年教師，以鞏固學校的長久競爭力。入選者將不參加現有的學校年度績效考核，而是單獨接受考核。

 

南開大學此次提出的遴選原則是“學術高水平，評價高標準，支持高待遇”，要求入選者能夠在培養周期內發表頂尖期刊的學術論文、獲得國家級重點項目資助等。但該校規定，這類人才的培養周期為4年，4年內無須受制于現有評價體系。

 

據南開校長龔克介紹，該校專任教師的平均年齡為43歲，40歲以下的青年教師占專任教師的43.5%，已經成為教學科研和學科建設主力，加強青年教師培養關系到學校的長遠發展和命運，而當前青年教師面臨發展空間不足、支持力度不夠等情況。

 

與以往不同的是，南開大學此次不僅面向校外招聘，還面向校內全體教師進行遴選，不設置職務職稱和申報名額等硬性門檻，鼓勵所有具有發展潛力的青年人前來申報。不論教授、副教授甚至是講師，只要已經表現出了很好的學術實力和發展潛力，是本學科領域的優秀青年拔尖人才，就可以來申請。而入選者可以拿到該校最高級別的教學科研崗位績效工資，并可獲得20萬～50萬元的科研經費，不論什么職稱的入選者，都允許招收博士研究生。

 

據介紹，這些入選者的考核由學校單獨組織，面向全校公開。入選者進行述職答辯后，由學院教授會議、學院黨政聯席會議、學校主管領導和相關職能部門組成的學校考核小組以及校外同行專家分別進行評議，最終由學校高層次人才工作領導小組作出考核決定。

 

南開還提出將堅持師德學風一票否決。入選教師因故不能從事科研工作、不能完成培養協議約定的工作目標及任務、調離或者辭職、未經學校批準擅自出國或出國逾期未歸、或者經考核認定不再具有成為學科帶頭人的發展潛力等，學校將推遲、變更、中止直至解除培養支持措施，并凍結或收回相應的資助經費。如被發現任何有悖師德和學術規范的行為，一經查實，學校將立即取消其入選資格、終止執行一切培養支持措施。同時，按照學校有關規定進行處理。