團隊目前的特色主要體現(xiàn)在如下幾個方面：
一、 團隊文化建設
團隊文化建設為團隊的壯大和發(fā)展提供強大的精神動力，本團隊的特色文化建設是實現(xiàn)“目標一致、相互協(xié)作、氛圍融洽、良性競爭”的團隊共識，每一個團隊成員都具有強烈的團隊認同感、歸屬感和責任感，團隊內部形成“趕、幫、超”的學習風氣和敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、協(xié)作創(chuàng)新的科研氛圍，成員間相互激發(fā)學習潛能、創(chuàng)新意識。
二、 注重成員身心發(fā)展與學術交流
注重團隊成員身心發(fā)展，強調學習、科研、心理、身體并重，在強健身心的過程中進步。及時給予成員人文關懷。
注重團隊學術交流。以參加國際會議、組織組內討論、報告會、留學生座談、經(jīng)驗交流等促進學術交流的形式有效擴大學術交流范圍，時刻關注學科前沿、注重開拓性的有目的性的創(chuàng)新能力提高，不斷拓展自己在科學研究領域的新視野，為科研道路導航。
三、 注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，發(fā)揮交叉學科優(yōu)勢
創(chuàng)新性及創(chuàng)新能力是標定成果和科研能力評定的重要指標，充分利用學科交叉團隊提供的優(yōu)良平臺，進一步促進交叉、強調交叉，定期討論各自領域的前沿成果，進行思想碰撞，集中集體智慧的同時多渠道引進外來可利用的思想，個體創(chuàng)新與集體創(chuàng)新并重。
四、 發(fā)揮導師的指導性，建立融洽的團隊氛圍
充分發(fā)揮導師的指導性，導師定期參加團隊的組內討論，相對集中的圍繞共性問題及個性科研工作情況提出建設性意見。同時，建立包括導師及團隊所有成員在內的網(wǎng)上交流平臺（例如：QQ群、微信群等），成員臨時性的問題解決與溝通依托該平臺進行。