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中山大學(xué)教授炮轟大學(xué)職稱評價體系
2012-08-31  來源:南方日報
    8月30日,第三屆廣州論壇專家在中山大學(xué)集體接受記者采訪,席間,中山大學(xué)數(shù)學(xué)與計算科學(xué)學(xué)院教授、廣州超算中心負責(zé)人許躍生“炮轟”國內(nèi)大學(xué)教師職稱評價體系,直指利用SCI權(quán)威論文發(fā)表數(shù)量來評價教師水平“不合理”,對在一線企業(yè)進行原創(chuàng)性研發(fā)工作的教師“不公平”,今年他所帶的幾個博士由于無暇發(fā)論文甚至被迫延期畢業(yè)。
 
唯“SCI”論引發(fā)爭議
 
“用SCI的標準來衡量學(xué)者水平和評定職稱,是一種文化不自信的表現(xiàn)。”曾經(jīng)在美國從事數(shù)學(xué)教學(xué)與研究20年的許躍生直言,自己對中國國內(nèi)的職稱評定體系“不敢茍同”。
 
作為廣東省計算科學(xué)重點實驗室主任,許躍生坦言,該中心在組建團隊及團隊運作過程中卻存在“難言之隱”:由于從事學(xué)科原創(chuàng)性較強,不少研究工作需要深入企業(yè)實踐,研發(fā)時間長,從而導(dǎo)致目前國內(nèi)評定職稱至關(guān)重要的權(quán)威雜志論文刊發(fā)“產(chǎn)量”較低,目前不少科研人員已經(jīng)面臨職稱評定而發(fā)表論文不足的“瓶頸”。
 
“根據(jù)權(quán)威論文發(fā)表數(shù)來衡量一個教授的做法不科學(xué),對產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的發(fā)展也受到一定打擊。”許躍生表示,“不少科研人員頂著無法評定職稱的風(fēng)險從事企業(yè)研發(fā)。”甚至有博士研究生因為從事相關(guān)研發(fā)工作未獲相應(yīng)職稱畢不了業(yè)。
 
評價體系期待“中國造”
 
據(jù)了解,南京大學(xué)是大陸高校中最早將SCI的論文收錄和被引用次數(shù)等作為評價院系、教授學(xué)者的研究質(zhì)量水平,以及理科博士研究生教育質(zhì)量的重要指標。此后,國內(nèi)不少高校陸續(xù)采用這套評價體系,目前全國各大高校基本“移植”此套體系對教師職稱進行評定。
 
不少教師雖然在產(chǎn)品研發(fā)等方面有所貢獻,但由于在職稱評定方面存在權(quán)威論文發(fā)表論文數(shù)量這個“硬指標”的限制,造成“有功無名”的情況。對此,中山大學(xué)副校長陳春聲也認為,尤其是工科跟應(yīng)用學(xué)科等較為特殊的學(xué)科。
 
據(jù)了解,目前中山大學(xué)在剛剛出臺的博士生指導(dǎo)教師遴選通知中,特別針對工科跟應(yīng)用學(xué)科提供特殊的“評定渠道”。
 
“只要他們有博士學(xué)位,不管他們職稱怎么樣,只要成就突出,都可以當(dāng)博士生導(dǎo)師。”不過陳春聲坦言,目前中國大學(xué)的學(xué)術(shù)水平總體還與世界有差距,學(xué)術(shù)界以SCI為主的評價體系仍具有較強的參考價值,“教師職稱評價體系應(yīng)更加多元化,而不是單純拋棄整個體系,這樣的教師評價體系才更加科學(xué)、全面。”陳春聲表示。
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