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四川省2011年度“百人計劃”引進人才及團隊名單正式出爐。記者近日從四川省委組織部、省海外高層次人才引進工作專項辦公室獲悉，此次共有73名海外高層次人才、5個海外高層次人才創新創業頂尖團隊入選。在73名海外高層次人才中，30名屬長期項目，21名屬短期項目，22名屬青年項目，其中15名已入選國家“千人計劃”和“青年千人計劃”。

 

按照有關規定，入選者將被授予“四川省特聘專家”稱號；屬長期項目的，給予100萬元的一次性資助；屬短期項目和青年項目的，給予50萬元的一次性資助；屬頂尖團隊項目的，給予每個團隊500萬元資助，并享受相關優待政策。

 

 

2009年初，四川省推出了應對國際金融危機、支撐災后重建、著眼長遠發展的“百人計劃”，計劃用5至10年時間，分批引進并重點支持200名左右海外高層次人才來川創新創業。當年引進海外高層次人才34名，同時有35人入選中央“千人計劃”，入選數量居西部第一。去年3月，41人入選四川省第二批“百人計劃”。

 

第三批“百人計劃”在繼續實施長期項目基礎上，拓展實施短期項目、青年項目和頂尖團隊項目。參與角逐的120名高層次海歸分別來自11個國家和地區，經專家評審會嚴格評選，最終73人入選。入選者平均年齡約45歲，其中男性69人、女性4人，具有人才層次較高、專業領域較為集中、人選分布較為廣泛的特點。

 

從學歷、履歷看，具有博士及博士后經歷的有72人；27人在國外知名高校、科研院所擔任過教授、副教授職務或相當層次的研究員、首席科學家等，11人在國外知名企業擔任過中高級管理和技術職務，5人在國外創辦過企業；其余30人（大部分為青年項目入選者）在海外高校、科研院所擔任研究助理或在國外企業有相關從業經驗。

 

從專業領域看，除數學、醫學、力學、管理學、經濟學等基礎研究和社科領域外，電子信息、生物醫藥、新能源新材料領域有58人，約占總數的80%；企業引進人才26人，比第二批增加63%；此外，還有土木、交通領域5人，較好地對接了四川省發展重點優勢產業、推進“兩化”互動發展對高層次人才的需求。

 

從引才主體看，73名入選者中，高校和科研院所引進47人、企業引進26人；中央在川單位引進39人、地方單位引進34人。成都理工大學、西南科技大學、眉山、綿陽、遂寧等單位和地區首次引進人才。

 

值得一提的是，47名入選者所在單位均在前兩批 “百人計劃”中引進人才；22名青年項目引進人才，絕大部分為前兩批長期項目引進人才所在團隊成員，這反映出四川省海外引才工作開始產生“引進一個人才、帶來一個團隊”的聚集效應。

 

 

2011年，四川省瞄準重點優勢產業特別是戰略性新興產業發展需要，首次開展海外高層次人才創新創業團隊資助評選。5個入選團隊從各地近年來引進的13個海外高層次人才創新創業團隊中擇優產生。其中，電子信息、生物醫藥領域各2個，新能源領域1個；創新團隊2個、創業團隊3個，分別為：長虹公司PDP項目創新團隊、天威新能源晶體硅光伏技術創新團隊、奧泰超導磁共振創業團隊、成都海圻新藥臨床前外包創業團隊、飛陽科技平面光波導芯片創業團隊。

 

入選團隊有四個顯著特點：一是高端人才領銜。團隊帶頭人均為“千人計劃”引進人才。二是創新人才聚集。5個團隊共聚集了58名博士、67名海外留學回國人員，并聘請了10余名海外專家和國內兩院院士。三是核心技術領先。

 

長虹團隊是目前國內唯一的PDP技術隊伍；奧泰團隊的技術開發使中國成為繼美國、德國后第3個掌握大孔徑超導磁體和超導磁共振醫學成像系統整機技術的國家；海圻團隊的新藥臨床前服務外包業務居全國前列；天威團隊和飛陽團隊所在企業均被授予國家高新技術企業稱號。四是發展勢頭迅猛。5個團隊所在企業2010年實現銷售收入37億元，2011年預計實現65.55億元。

 

“十二五”期間，四川省將每年遴選資助5個左右海外高層次人才創新創業頂尖團隊，加快推進自主創新和產業升級。