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    參加本次培訓的對象是集團公司三個層次的學術技術帶頭人，他們都是集團公司專業技術領域學術技術的領軍人物。為了保證培訓對象的層次，集團公司特地要求對各單位推薦人選逐一進行資格審查。為了發揮這些學術技術帶頭人的研究潛能，這次培訓的方式采取技術專題講座和研討論壇相結合，選擇系列專題開展深入討論，強調學員與授課專家之間、學員與學員之間的交流，達到知識與經驗共享。這次培訓改變以往系統性培訓的思路，特別強調緊密聯系當前實際，認真結合集團公司“十一五”規劃的制定工作，探討石油石化科技創新的途徑，培養學術技術帶頭人的宏觀思維和戰略眼光。

    課程開發設計：立足高起點

    這次培訓的內容突出了戰略性、前瞻性，授課主要以國內外最新技術發展前沿、學科交叉綜合滲透為主。為了提高培訓的針對性和實效性，石化管理干部學院相關部門用了5個多月的時間進行周密的前期準備工作。他們對參加培訓人員的能力和需求進行了深入的調查分析，先后走訪了集團公司科技開發部、煉油事業部、油田勘探開發部等部，還選擇石油化工科學研究院、石油勘探開發研究院、工程建設公司、勝利油田、中原油田等單位負責科技開發和人才培養的主管領導、知名專家及部分學術技術帶頭人3個層面進行需求分析和講課專家推薦，負責培訓項目的教師綜合分析調研信息，多次修改培訓方案，經集團公司審核后才正式確定各專業領域的培訓內容和課程設置。

    知名專家授課：追求高水平

    一流的培訓必須選擇一流的專家，才能收到預期的效果。為此，培訓部門千方百計聘請國內外頂尖級的知名專家學者講課，而這些專家學者平時工作非常繁忙。在這種情況下，負責培訓項目的教師發揚百折不撓的精神，最終如愿地聘請到眾多高層次的專家。其中有中國工程院院士曹湘洪、袁晴棠、侯芙生、李大東、徐承恩、汪燮卿、蔣士誠，有總部機關、直屬企事業單位的10余名局級領導、3名“長江學者”及外來專家。曹湘洪以《落實科學發展觀，實現我國煉油及化工業的健康發展》為題，用大量的數據和事例，對加快發展我國煉油及化工業的市場條件、面臨的主要問題和世界煉油及化工業發展狀況進行了深入的分析，有針對性地提出了實現我國煉油及化工業健康發展的對策。如此多的高層次專家前來授課，也是開展專業技術培訓以來的第一次。授課的專家對參加培訓的學員普遍很滿意，同時肯定集團公司抓這種高層次培訓非常必要和及時。

    通過6期培訓，學員們掌握了各專業領域科技的最新發展，結識了本專業領域最高層次的一批專家學者，同行之間進行了廣泛的業務交流，為推動企業自主創新打下了良好的基礎。學員普遍要求以后類似這樣的培訓班要多辦、常辦，讓他們每隔一段時間充一次電、加一次油，及時將石油石化行業科技進步的最新信息帶回企業，帶動各自企業技術創新不斷向前發展。今年，集團公司將結合“十一五”發展規劃和科技創新戰略，在認真總結前6個專業學術技術帶頭人短期培訓經驗的基礎上，不斷拓寬專業技術培訓的領域，使更多的學術技術帶頭人能夠跟蹤石油化工科技的發展，共同推進中國石化的科技創新和持續有效發展