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浙大教學(xué)新政:走出“職稱越高、離講臺(tái)越遠(yuǎn)”怪圈
2011-04-13  來源:中國(guó)聚合物網(wǎng)
浙江大學(xué)近日設(shè)立了教學(xué)最高崗位——“求是特聘教學(xué)崗”。6位長(zhǎng)期從事本科基礎(chǔ)教學(xué)的高水平教師成為首批受聘者,他們將享受與國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者”一樣的待遇,年津貼20萬元。
 
在國(guó)內(nèi)一些高校,上課成為“副業(yè)”,教授離“三尺講臺(tái)”越來越遠(yuǎn),高等教育質(zhì)量的下降引人關(guān)注。浙大推出的“教學(xué)新政”,力圖改變重科研輕教學(xué)、重論文輕授課的考核方式,引發(fā)高等教育改革的深層思考。
 
上課成教授“副業(yè)” 癥結(jié)在考核導(dǎo)向
 
近些年來,在各地爭(zhēng)相建設(shè)“科研型大學(xué)”背景下,“名師不上講臺(tái)”已成為高校的普遍現(xiàn)象。在“重科研、輕教學(xué)”的考核指揮棒下,許多大學(xué)教師將大量精力花在論文和課題上,無暇顧及課堂教學(xué)。
 
職稱越高,離講臺(tái)就越遠(yuǎn)。浙大改革前的一項(xiàng)調(diào)查顯示,全校3000多位老師,沒有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的約占20%。這其中除了身體等特殊原因外,大多數(shù)是科研任務(wù)較重的高層次人才。
 
這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示,浙大教師人均課程承擔(dān)量為每年130課時(shí)左右,多的三四百個(gè)課時(shí),少的僅幾十個(gè)課時(shí)。“課時(shí)量多少當(dāng)然會(huì)因?qū)W科不同而不同,但究其根本,教學(xué)量的多與少,教得好與不好,和晉升關(guān)系不大。”浙江大學(xué)副校長(zhǎng)來茂德說。
 
“在原有的考核體系中,科研因子是‘顯性’的,有論文、有基金等數(shù)據(jù)支撐,而教學(xué)因子是‘隱形’的,效果要長(zhǎng)時(shí)間才能體現(xiàn)。”來茂德說,譬如一個(gè)“973”“863”項(xiàng)目匯報(bào)會(huì),如果和上課沖突怎么辦?現(xiàn)實(shí)中的解決方法就是請(qǐng)別人代課。
 
因?yàn)橹卣撐妮p教學(xué),導(dǎo)致一些高校“教學(xué)型”老師被邊緣化。記者曾采訪過一個(gè)典型案例:上海交通大學(xué)講師晏才宏一生致力于課堂教學(xué),深受學(xué)生們喜愛,但是由于缺少科研成績(jī),58歲去世時(shí)連副教授也沒評(píng)上。
 
一些大學(xué)生在網(wǎng)上這樣寫道:“我不禁要問:究竟如何才是一位真正的好老師?我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),一些教授只是把授課當(dāng)作副業(yè),并未具備足夠的認(rèn)真程度,又或是講得過于深?yuàn)W難懂,上得學(xué)生們不知所措。”
 
“教書匠”津貼20萬元 晉升與授課績(jī)效掛鉤
 
為扭轉(zhuǎn)“上課成副業(yè)”的局面,浙江大學(xué)推出一系列“教學(xué)新政”。其核心是加大教學(xué)在職稱評(píng)聘、崗位聘任與津貼發(fā)放、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中的權(quán)重,力求改變以科研業(yè)績(jī)主導(dǎo)的考核,建立“教學(xué)優(yōu)先”的激勵(lì)約束機(jī)制。
 
記者采訪發(fā)現(xiàn),在首批6位“求是特聘教學(xué)崗”受聘者中,國(guó)家級(jí)教學(xué)名師即占5席。這些教師長(zhǎng)期工作在教學(xué)第一線,擔(dān)任本科教學(xué)任務(wù),堅(jiān)持講授基礎(chǔ)課程,并獲得學(xué)生好評(píng)。
 
“應(yīng)聘后,他們教學(xué)工作量飽滿,同時(shí)須承擔(dān)一定的教學(xué)改革項(xiàng)目,負(fù)責(zé)建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)等。我們會(huì)跟蹤考核,一旦未達(dá)要求,4年聘期滿后即解聘。”浙江大學(xué)人事處副處長(zhǎng)朱曉蕓說。
 
對(duì)“求是特聘教學(xué)崗”,浙大專門設(shè)立“教學(xué)崗”評(píng)審委員會(huì),采取海內(nèi)外公開招聘。由于條件較為嚴(yán)格,前來應(yīng)聘者不到10位。
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