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  現(xiàn)在，中國科研人員似乎習(xí)慣了在國際期刊上發(fā)表論文獲得單位給予的數(shù)額高低不同的獎勵。7月初，武漢大學(xué)信息管理學(xué)院全薇、南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師陳必坤以及加拿大麥吉爾大學(xué)信息學(xué)院博士生候選人舒非在預(yù)印本網(wǎng)站arXiv上更是全面揭示和分析了中國近20年論文現(xiàn)金獎勵的現(xiàn)狀。

  在中國三個層級的高校（“985工程”高校、“211工程”高校、非“985工程”又非“211工程”高校）中，第三層級大學(xué)平均向每篇論文的第一作者提供63187美元的獎金，第一和第二層級的大學(xué)分別平均提供38846美元和53823美元。有的高校對發(fā)表于英國《自然》或美國《科學(xué)》雜志論文的第一作者最高獎勵16.5萬美元獎金。

  研究人員發(fā)表論文該不該給予獎金，見仁見智。正面的評價是，對研究人員發(fā)表論文給予獎金可以提高研究人員的積極性，更快地促進(jìn)中國科研的發(fā)展并為逐步成為世界科技大國和世界強(qiáng)國打下堅(jiān)實(shí)雄厚的基礎(chǔ)。

  一個事實(shí)是，引文索引數(shù)據(jù)庫（WoS）收錄的期刊中，每年中國新發(fā)表論文數(shù)量已經(jīng)從1995年的13134篇增加到2013年的232070篇，增長約17倍。2016年中國科學(xué)技術(shù)信息研究所發(fā)布的最新中國科技論文統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，中國發(fā)表在各學(xué)科最具影響力國際期刊上的論文數(shù)量連續(xù)6年排在世界第2位，中國高被引國際論文數(shù)量、國際熱點(diǎn)論文數(shù)量雙雙進(jìn)入世界排名第3位，排在美國、英國之后。

  可以說，中國已經(jīng)成為論文大國，這其中，發(fā)表論文后獲得獎勵的因素不可否認(rèn)，當(dāng)然，中國研發(fā)經(jīng)費(fèi)的逐年增多更是關(guān)鍵原因。從1995年到2013年，中國的研發(fā)經(jīng)費(fèi)由52.3億美元增加到1777億美元，增長近33倍。

  另一方面，發(fā)表論文給予獎金，也是對科研人員生活和工作的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和支持，因?yàn)橹袊目蒲腥藛T，主要是大學(xué)教師的收入偏低。2012年，英國跨國出版社羅德里奇出版了《教授薪水：工資與合同的全球性對比》一書，以世界上28個國家的公立大學(xué)為研究目標(biāo)，旨在調(diào)查全球各國大學(xué)教授的工資收入“能否達(dá)到支撐一個中產(chǎn)階級家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)？”

  結(jié)果表明，大學(xué)教授收入排在前5位的分別是加拿大、意大利、南非、印度和美國；排在后5位的是哈薩克斯坦、埃塞俄比亞、中國、俄國和亞美尼亞。同時，就購買力標(biāo)準(zhǔn)衡量，中國新入職的大學(xué)教師月收入為259美元，排在末位，比亞美尼亞或者埃塞俄比亞都低，前者為405美元，后者是864美元。

  對于中國的年輕教師和科研人員，如果發(fā)表論文有獎金，而且數(shù)目不菲（有些一篇論文的獎金比科研人員的年薪還高），對他們的生活和研究都是極大的支持。并且，即便中國的研發(fā)經(jīng)費(fèi)在逐年提高，由于種種原因，如研究經(jīng)費(fèi)申請的馬太效應(yīng)，一些研究人員所能獲得的研究資金仍然不足，因此需要變相地以獎金作為研究經(jīng)費(fèi)。

  不久前，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)對在《細(xì)胞》上發(fā)表一篇論文的研究團(tuán)隊(duì)獎勵1350萬元，但其中只有50萬元是獎勵給研究團(tuán)隊(duì)的獎金，其余1300萬中，50萬元是一次性資助的科研經(jīng)費(fèi)，1250萬元是分5年資助的科研經(jīng)費(fèi)。

  不過，發(fā)表論文就發(fā)獎金也表現(xiàn)出明顯的缺陷和弊端，最令人憂心的是，重獎之下必有勇夫，高額的論文發(fā)表獎金會程度不同地刺激研究者為獲得獎金而發(fā)表論文，這比為發(fā)表論文而發(fā)表論文要有害得多，由此，不僅粗制濫造會成為一種必然，而且論文造假也在所不惜。

  2017年4月20日，知名學(xué)術(shù)出版商施普林格·自然一次性撤銷其旗下雜志《腫瘤生物學(xué)》2012年至2016年發(fā)表的來自中國大陸107篇文章敲響的警鐘可謂“名揚(yáng)全球”。這些論文造假固然并非僅僅因?yàn)橄＜将@得獎金，而是與職稱、工資、申請科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)科點(diǎn)評估等也有很大關(guān)系。

  平心而論，科研人員發(fā)表論文其實(shí)就是自己本職工作的一部分，也是為了把自己的發(fā)現(xiàn)、結(jié)果、理論、假說、思維，甚至工作經(jīng)歷和科研過程告訴世人，論文發(fā)表后給不給他們獎金，都不妨礙他們天然地要發(fā)表論文，因此，發(fā)論文給獎金似乎有些畫蛇添足。

  不過，本質(zhì)的問題不在于該不該發(fā)獎金，而在于該對什么發(fā)獎金，目標(biāo)和理由應(yīng)當(dāng)明確和無可辯駁。獎金是激勵機(jī)制的一部分，應(yīng)當(dāng)讓獎金不僅理由充分，而且能真正達(dá)到激勵作用。從這個角度出發(fā)，獎勵論文發(fā)表顯然不足取，而獎勵科研結(jié)果或成果才理所當(dāng)然。一個顯而易見的原因是，任何發(fā)表的論文結(jié)果都有可能并不真實(shí)和正確，也不可能反映事物的本質(zhì)和規(guī)律，需要未來更多的研究結(jié)果來重復(fù)驗(yàn)證。

  只有被證實(shí)的科研結(jié)果和可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的成果才能推動人類社會精神和物質(zhì)文明的發(fā)展和提升，也才值得稱道。對這樣的成果進(jìn)行獎勵也是水到渠成，并能體現(xiàn)獎勵的作用。對此，諾貝爾獎和國際上的各種科學(xué)獎勵以及中國的科學(xué)成果獎已經(jīng)做出了榜樣。即便如此，諾貝爾獎也還有看花了眼的時候，更何況只是發(fā)表了一篇論文并不足以證明科研結(jié)果的真實(shí)和具有價值。

  對科研人員的工作和生活支持，應(yīng)當(dāng)是增大研發(fā)投入，改善科研經(jīng)費(fèi)的申請規(guī)則，以及提高科研人員的報(bào)酬和勞動所得，而不是以發(fā)表論文獲得獎金來變相貼補(bǔ)。