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  37歲的陸濤（化名）今年暑假奔走于滬上多所高校，打聽人才引進的流程和相關待遇。這位任教于京城一頂級名校的年輕學者正考慮跳槽。“我頭上沒有‘帽子’，在我們這樣的大學，有‘帽子’的才稱得上人才，沒‘帽子’的簡直有點不是人了。”

  陸濤所說的“帽子”，指的是目前中央各部委和單位出臺的形形色色的人才計劃。從中組部的“千人計劃”、“青年千人”到教育部的“長江學者”、“長江青年”，再到國家自然科學基金委的“杰青”、“優青”以及中科院的“百人計劃”……初步統計，約有20多種，不一而足。

  對接即將啟動的“雙一流”建設計劃，各地紛紛推出建設高水平大學或一流學科建設的方案，與之勾連的就是人才引進大戰已經提前打響。

  這無形中讓一些學者焦慮不已，有“帽子”的身價倍漲，沒帽子的今后咋辦？

有沒有“帽子”，待遇“天壤之別”

  陸濤這次來上海高校打聽，得到的答復讓他哭笑不得。

  一所高校分管人事的負責人給他出了主意：“先回去，盡快弄頂‘帽子’后再來。”因為，如果弄不到“帽子”，就不符合該校引進人才的“硬杠杠”，享受不了引進人才的待遇。即便勉強“轉會”成功，一年的薪資也只有10多萬元，待遇還不如陸濤目前所在的北京某高校。

  可陸濤說，他之所以考慮到上海發展，就是希望在這里解決“帽子”問題。

  有“帽子”學者和沒“帽子”學者之間的待遇差距，用華中科技大學教授薛宇的話來說，現在簡直是“天壤之別”。

  以武漢地區幾所重點高校為例，普通的教授招聘，科研啟動經費一般不超過100萬元。可如果入選的是“青年千人”，無論是工資待遇還是科研啟動經費，都至少可以翻番，有時甚至可以翻幾番，例如啟動經費有的可以達到500萬以上。而如果引進的是國家“杰青”，那么無論是年薪還是科研經費都會更高。

  就在去年，東莞理工學院就曾開出高價全球攬才，其中，對國家“杰青”、教育部“長江學者”給出基礎年薪130萬元，住房補貼250萬元的優厚待遇。

  據悉，由于“青年千人”能夠從國家直接獲得較多的經費，因此雖則建設“雙一流”的戰鼓擂響，許多高校目前出臺人才引進計劃，甚至只考慮招聘頭上有“帽子”學者。

38/40歲和45歲，成為兩道“分水嶺”

  有“帽子”的人才身價倍增，無形中讓一些目前還沒有拿到“帽子”的學者壓力陡增，“奔四焦慮”和“45歲焦慮”隨之開始蔓延。因為，高校目前公認的幾大高級別的人才計劃，對申報者的年齡都有限制。比如，

  國家“青年千人”申報者年齡不超過40周歲；

  申報國家“優青”的，一般男性不超過38周歲，女性不超過40周歲；

  申報“長江學者”，理工科領域一般不超過45周歲（人文社科類不超過55周歲）；

  申報“青年長江”，理工科不超過38周歲（人文社科類不超過45周歲）

  ……

  從年齡軸來看，38/40歲和45歲，是能否成為“人才”的兩道分水嶺。

  而記者在采訪中了解到，這種“年齡焦慮”，實際上和學界公認的“帽子鏈”評價體系有關。

  薛宇介紹，國家自然科學基金委的一位負責人曾披露過一些數據并指出，自國家“杰青”評審啟動后，近年來入選中國科學院或工程院的院士，絕大多數都是國家“杰青”獲得者。這位負責人的本來意圖應該似乎想說明國家“杰青”項目對科學家成才很有幫助，但傳到學界的信號卻無形中有了偏差。更多學界人士對此的解讀是，今后想參評院士，先要拿下國家“杰青”。而由于國家“杰青”競爭激烈，所以2012年當國家自然科學基金委首次推出“優青”項目后，學界中人又揣測，先要申請并拿下“優青”，這就相當于在“杰青”的路上排上了隊。

  就在今年8月4日，國家基金委公布2016年度國家杰青基金建議資助名單。此后，學者喻海良就把他的新觀察寫入其在科學網的博客：今年的國家“杰青”中，有接近一半是“四青人才”的成員。

  所謂“四青”，就是目前“國家千青”、“優青”、“青年長江”、“萬人拔尖”四大人才計劃的統稱。

  但他認為，這一現象可以理解為，國內對優秀人才持續資助，讓強者更強。

正確看待“帽子鏈”現象，不妨多一些淡定

  在一些學者看來，如果“帽子鏈”的說法可以成立，那么與之相應的另一種“倒推邏輯”也可以成立：如果一名學者45歲前沒有入選高級別的人才計劃，那么就意味著在學術這條路上基本沒有機會再出頭。

  “現在的一些高校，有部分教師甚至學院院長認為，一名學者到45歲還沒有拿到帽子的，基本就該急流勇退、靠邊站了。”滬上一所985高校的科研處處長談及這一點，很是感慨。

  從他手中的一些統計數據看，該校過去幾年承擔的863、973國家級課題，真正挑大梁的學者，很多人的年齡都超過45歲。

  毫無疑問，這批年齡在四、五十歲，有學術經歷、人脈和一些項目管理經驗的學者是今后承擔國家重點研發計劃的主力。“如果任憑‘45歲焦慮’蔓延，打擊這部分學者的積極性，那么最后遭受損失的是學校和國家。”

  有學者在接受采訪時坦言，國家出臺各種人才計劃，本來的意圖是支持基礎研究，讓一批年富力強的科研工作者能夠安心學術。可這些年，學者頭上的“帽子”卻和職稱晉升以及各種評獎掛鉤，各大名校也掀起搶“帽子”的競爭，相互攀比“帽子”的數量和等級——顯然，這違背了各類人才計劃出臺時的“初心”。

  不過，談及現在學界上演的“帽子焦慮”現象，薛宇倒表現出樂觀、淡定的一面。從國家層面到各地以及各高校，確實都在出臺形形色色的人才計劃。

  “隨著‘帽子’越來越多，今后人人都有‘帽子’，結果就是‘帽子’貶值，最后對學者的評價，還是回到學術實力的比拼上。”