雖然金融危機引發的經濟衰退使就業形勢十分嚴峻，但許多化工公司仍想方設法招聘優秀人才，從而保證企業的競爭力不斷增強。目前隨著經濟的好轉，招聘活動活躍起來，化工公司也紛紛啟動了雇主品牌戰略。
招兵買馬迎接經濟復蘇
對所有公司而言，裁員往往是企業面臨財務危機時不得已的選擇，化工行業也不例外。在最困難的時期，企業需要設法以最少費用維持運轉，因而招聘新員工的規模和投入相應縮減，有些企業甚至暫停招聘新員工。即使有職位空缺，也往往從企業內部調劑人員。但仍有一些化工公司放眼長遠，挖掘優秀人才。
據了解，目前歐美地區停止招聘新畢業生的主要是一些中小化工企業，處于市場領導地位的大企業在人才招聘與人力資源開發方面的投資并沒有縮減。美國有機硅產品生產商道康寧和歐洲最大化學品生產商巴斯夫均表示，盡管面臨嚴峻的經濟形勢，但他們一直在努力尋找有才華的新畢業生加盟。
招聘工作與各地經濟活動密切相關。如在經濟恢復相對較快的德國，目前的職場招聘工作就比經濟恢復較慢的英國活躍。巴斯夫公司英國發言人克里斯·威爾遜稱：“目前，英國的招聘工作基本停滯，我們正在對業務進行整合，因此巴斯夫在英國的雇員人數還在縮減。”然而在德國，情況大不相同，據德國專用化學品公司漢高招聘主任海克·希爾默-蒂茲稱，德國已顯示出積極跡象，人員招聘活動越來越多，特別是研發人才更為搶手。漢高公司也正通過各種渠道從德國以外的地區招聘人才。希爾默－蒂茲表示：“目前我們的研發人員國際化趨勢越來越明顯，非德裔人員比例達到50%。”
走進校園物色優秀人才
道康寧公司的人才招聘專家朱迪·哈欽森表示：“我們已渡過最艱苦的時光，校園招聘活動仍將是道康寧的戰略之一。”她表示，從2009年秋季以來，為了招到最合適的人才，盡管花費不菲，道康寧仍在美國的20多所大學組織了招聘活動，在每場活動中都相中了5～10人。哈欽森強調，道康寧一直注重招聘年輕又有潛力的人才，因為人才是創新活動中最重要的因素。這種做法在行業中已盛行多年，但一些公司應對危機時摒棄了這種做法。
巴斯夫公司同樣非常重視校園招聘工作。巴斯夫企業事務主任凱特琳·勞施表示：“巴斯夫與大學中的相關院系及研究組織保持著密切聯系。大學教授與巴斯夫的專家們直接接觸有助于校企合作，也有利于雙方交流年輕人才的培養計劃及巴斯夫所能提供的工作機會。”
與道康寧的做法相似，巴斯夫的校園招聘工作在研究生畢業前一年就開始著手。此外，巴斯夫還舉辦了國際工業夏令營，來自全球各地約100名博士生和碩士生受邀到該公司總部路德維希港參加為期10天的培訓計劃。通過這一活動，年輕的科研人員可以進一步地了解化學工業，同時對研發、工程、技術服務、戰略、營銷及生產等有所了解。
在招聘人才方面，巴斯夫還有一個法寶，即通過參加行業科技交流活動發現人才。今年8月該公司將出席在捷克布拉格舉辦的第10屆歐洲化學工程大會，同時還將參加麻省理工大學歐洲人才招聘會。