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    來自人事部的數據顯示，2004年高校畢業生就業渠道分別為各級黨政機關約占3%、事業單位約占20%、國有企業約占24%、非國有企業約占(包括私營和外資等)52%。45%的企業招不到合適的人，50%的人找不到合適的工作；35.4%的應屆畢業生希望去黨政機關工作，而只有3%的人能實現這個愿望。
   
　　當前，45%的企業招不到合適的人，而50%的人找不到合適的工作。這種現象被專家稱為結構性失業。而從35.4%的應屆畢業生希望去黨政機關工作，而只有3%的人能實現這個愿望的信息來看，結構性失業的背后是濃厚的精英情結。35.4%的應屆畢業生把黨政機關當作實現自己理想的地方，突出地體現了學子的精英意識，而這種意識僅僅是學歷化社會的產物，與當前高等教育大眾化時代的要求格格不入。人所共知，高等教育近幾年闊步發展，大眾化教育的時代即將到來，精英教育時代即將成為歷史。與此相適應高校畢業生就業從精英走向大眾。但是我國的高等教育大眾化是通過精英化教育的規模擴張方式實現的高等教育大眾化，是一種形式上的大眾化，而不是實質性的大眾化，只實現了“入口”的大眾化，而沒有實現培養過程和“出口”的大眾化。
   
　　在學歷化社會，高等教育處于“賣方市場”，大學生的身份或畢業文憑本身就是一種稀缺資源、一種強有力的競爭資本。大學畢業生由高等學校向社會進行“排隊式”分配，用人單位作為一種被“供應”單位，不僅沒有任何選擇的權利與余地，而且獲得這種“稀缺資源”的機會也會受到包括自身條件、各種政策等方面的制約與限制? ６籩諢叩冉逃蟣厝壞賈潞笱Ю貝睦戳儆牒笱Ю緇岬男緯桑⑹垢叩冉逃燜俚賾傘奧舴絞諧　弊搿奧蚍絞諧　保笱矸縈胛鈉疽巡輝偈恰跋∪弊試礎薄４笱П弦瞪呦蟶緇岬耐揪都胺絞揭卜⑸爍拘員浠篩咝７峙渥湮緇嵫≡瘢萌說ノ換竦昧司緣鬧鞫ê途齠ㄈāＨ瞬諾謀曜疾輝儆裳＠淳齠ǎ怯紗右低盤謇淳齠āＯ勻唬笱滌械木⒁饈恫⒚揮惺視ρЮ緇嵯蠔笱Ю緇岬淖洌⑶易柚沽慫潛簧緇岬慕幽沙潭取?
   
　　事實上，大學生成為一種高級“藍領”是時代的必然要求。因為在大眾教育背景下大學生就業就應該是一種大眾化的就業趨勢,此時,社會精英崗位與高校畢業生供給數量相比,顯得不充足甚至短缺了。一部分畢業生通過競爭,進入精英崗位,同時必然有一部分高校畢業生從事與大眾化教育相適應的比較低一級的工作,成為高級“藍領”,這也是社會發展進步的表現。
   
　　往深層次上說，結構性失業也是現代社會教育與個人就業之間的關系正由過去的確定性走向不確定性的折射。在人們追求高學歷、高回報，和規避低層次教育投資的風險時，高等教育投資的風險性也在隨之加劇：受教育者的失業層次逐漸提高，高學歷低就業的現象逐漸增多，專業與就業不對口甚至風馬牛不相及的情況越來越多。結合這則新聞，筆者以為，大學生應該拋棄精英意識，及早轉變觀念,從以前的那種“神壇”、“圣壇”上走下來,回歸到普通的社會層面上來。要認識到，學歷化社會中的高等教育是稀缺資源乃至社會特權已經不復存在了，接受高等教育將成為相對多數人的權利。
   
　　毫無疑問，在一個相當長的時間內，大學畢業生就業將處于“買方市場”，而不舍棄精英意識，將無法適應社會和時代的選擇。期待大學生舍棄精英意識！