西部高校人才東南“飛” 待遇低還是機制“死”
2012-06-29 來源：中國聚合物網
又到一年高校畢業(yè)季，對于西部高等院校來說，如何留住人才、引進人才，又成為學校的難題。人才流失問題，一直困擾著這些高校的發(fā)展。大量的優(yōu)秀教師和學科帶頭人紛紛離開西部高校，前往經濟發(fā)達地區(qū)，尤其是東南部城市就業(yè)，“孔雀東南飛”成為非常嚴重的教育問題。
高水平人才不斷被“挖”走
“很自豪地說，今年蘭州大學培養(yǎng)的博士生有60%以上留在了本校工作。”蘭州大學黨委副書記李恒濱告訴記者。對于一所多年來，受人才流失困擾的西部高校來說，這是一個了不起的數字，意味著蘭州大學已經基本扭轉了人才流失的尷尬處境。
但是，從上世紀90年代開始，這所地處甘肅的高校，也同西部地區(qū)的其它高校一樣，飽受人才流失之苦。蘭大歷史文化學院院長王希隆告訴記者，當時的歷史系出走了多名教授，多被廣州一所知名大學“挖”走。該校正是以這幾名教授為班底組建了自己的歷史系，被“挖”走的兩名蘭大教授，先后擔任該系系主任。
蘭州大學現任黨委書記王寒松非常痛心地向記者敘述當年學校被“挖”人的現象，“上世紀八九十年代，曾經出現了這樣的現象，一些其他高校的人來到我們學校，住在我們學校附近的賓館里，點名要‘挖’我們的人，給我們帶來了很嚴重的人才流失后果。”
據了解，在那段時間里，蘭州大學每年會失去十幾、甚至幾十名教授、副教授和青年教師。
蘭大領導曾稱，“蘭州大學所流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學。”接受記者采訪的多名蘭州大學老教授均認為這種說法毫不夸張。
出現人才流失現象的不僅僅是蘭州大學，這幾乎是所有西部高校共同面臨的難題。包括新疆、青海、內蒙古甚至西安的眾多高校，也出現了嚴重的人才流失現象。只是蘭州大學作為一所積淀深厚的學校，又因地理位置更加偏遠，相對更加典型而已。
數據顯示，很長一段時間內，西部人才流出量是流入量的兩倍以上，特別是中青年骨干人才大量外流。
此外，西部一些高校甚至很難留住自己培養(yǎng)的博士生，一度有超過80%的博士被東部地區(qū)“挖”走。
機制保守、死板是“通病”
蘭州大學一位文科院系的老師，教學水平很好，也很受學生歡迎，他本人也對學校有深厚的感情，但是由于在職稱評定方面，學校規(guī)章制度比較死板，很難晉升為副教授。與此同時，中部的一所高校愿意破格將其提拔為副教授，同時在住房、科研經費方面給他提供優(yōu)越的條件，最終這位年輕老師還是離開了蘭大。
在分析西部大學為何會出現人才流失問題時，蘭州大學化學化工學院教授、中科院院士涂永強告訴記者，學校所處地區(qū)經濟欠發(fā)達、學校的待遇上不去，是非常重要的因素之一。
在王寒松看來，東部發(fā)達地區(qū)由于經濟發(fā)展迅速，有條件給出好待遇，“挖”走了更多西部高校人才，在這種背景下，蘭州大學的人才流失不可避免。
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（責任編輯：佳）
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