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陳宜瑜專訪:讓優秀科研人員20年“不愁吃”
2012-03-13  來源:科技日報
“今年,溫家寶總理在政府工作報告中,首次強調了青年人才的培養,我覺得這對于實施人才強國戰略,保證科研人才隊伍的均衡發展是非常重要和及時的。如何打造一條更加完整的人才資助培養鏈,這些年我們一直在努力探索。”同樣是一個陽光明媚的上午,同樣是兩會間隙,全國人大代表、國家自然科學基金委員會主任陳宜瑜同樣以數字開始了采訪!坝浀2004年你們采訪我時,科學基金面上項目的資助強度是20萬元,基本只夠支持3個人的課題組完成三分之一的研究任務,你們問我什么時候資助強度能達到60萬,好讓科研人員不用去拿其他項目,靜下心來做研究,我說可能需要很長時間。去年,實現了資助強度60萬的目標,今年將達到80萬,時間跨度比預計的短!
 
他說,近幾年,科學基金的年增長額都超過20%,去年財政撥款達到140億。從1986年設立時的8000萬,到“十二五”開局進入“百億(元)時代”,科學基金的超常規增長,給外人的感覺可能僅是數字的變化,卻讓管理者感到了巨大的壓力和責任。
 
直面挑戰,完善中國特色的科學基金制
 
陳宜瑜坦言,當前,科學基金正面臨這四個方面的嚴峻挑戰,即:經費投入超常規增長帶來的管好用好基金的壓力;申請量大幅增長帶來的評審和管理工作量激增的壓力;國家和社會對科學基金的期望值不斷提高帶來的壓力;科研不端行為引發的道德風險不斷提高的壓力。
 
如何更有效地應對挑戰,促進科學基金事業的健康發展,基金委一直在不斷地探索。2009年,他們啟動了迄今為止國內規模最大、時間跨度最長、國際化程度最高的綜合性績效評估。歷時兩年多的科學基金資助與管理績效國際評估于2011年這個特殊的歷史節點完成。這一年是基金委建立25周年,也是“十二五”的開局之年!皣H績效評估充分肯定了資助管理績效,更為進一步完善中國特色的科學基金制,推動中國基礎研究發展提出了許多重要的意見和建議。”陳宜瑜說。
 
過去一年,按照更加側重基礎、更加側重前沿、更加側重人才的戰略導向,科學基金在優化學科均衡發展環境、推進人才資助工作、積極推動創新儀器的研制等方面取得了進展。
 
今年,基于國際績效評估,科學基金又做了一系列部署和調整,其中最引人注目的,就是完善各類人才項目資助的有機協調,打造更加完整的人才資助培養鏈。
 
設優秀青年科學基金,堅固人才資助培養鏈條
 
據了解,這次國際績效評估聽取了各方面的反映,充分肯定了科學基金為穩定和培育基礎研究隊伍發揮的不可替代的作用!盀榱思訌姾屯晟聘黝惾瞬刨Y助的有機協調,打造一條更加完整的人才資助培養鏈,今年我們將增設優秀青年科學基金,并啟動青年基金—面上項目連續資助(renew)機制!标愐髓ふf。
 
據了解,已有的科學基金人才項目系列包括基礎科學人才培養基金、青年基金、杰出青年基金、創新研究群體,以及引進國際人才的海外青年學者合作研究基金和穩定欠發達地區人才隊伍的地區基金等。
 
杰青作為一個非常成功的項目類型,取得了很好的資助效果,已經成為一個品牌!暗灿胁簧偃朔从,杰青的年齡偏大,資助的大多是已有較好基礎的人,錦上添花多,雪中送炭少。” 陳宜瑜說。然而,由于杰青評審的機制是看前期工作和后期潛力,平均年齡偏大是一個必然結果,因為其資助定位具有特定意義,暫時不宜作調整。
 
他介紹說,新設的優秀青年基金定位介于青年基金和杰出青年科學基金之間、有潛力的科學家,讓他們自主選擇研究方向開展基礎研究,并快速成長。該基金要求已獲得博士學位、具有高級職稱,為了體現向女性科學家傾斜的政策,年齡限制在男性38歲、女性40歲以內,每年400個名額(比杰出青年科學基金名額多1倍),資助強度為100萬元/3年。
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