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對于科學家而言，如何處理事業與生活、科研與家庭之間的關系，總是難以回避的問題；而對于女科學家來說，由于受生育、撫養子女和家務之累，成功的事業和美滿的生活似乎更是不可兼得的“魚與熊掌”。

 

 

美國聯邦政府于2011年9月推出了新的“事業生活均衡計劃”，旨在通過進一步提升包括女科學家在內的科技人力資源實力，確保美國在全球的科技領導地位。該計劃由國家科學基金會（NSF）負責實施，為有志于成為高層次人才的女科學家提供更好的事業發展環境。

 

隨著二戰后西方發達國家高等教育的普及化以及女性主義運動的蓬勃發展，越來越多的女性選擇以科學為職業或進入科學家后備軍行列，既豐富了科技人力資源，推動了科技進步，也為社會經濟發展作出了巨大貢獻。與此同時，女科學家在事業發展中的困境以及科學中的性別平等問題亦愈發引人關注。

 

相關研究表明，女性從事科研所面臨的困境來自多個方面，包括女性向高層次人才發展的職業空間不足，女科學家常常缺乏“友好”的工作環境，女性在各種評價中遭遇的傳統偏見，年輕女科學家難以均衡事業與家庭的關系，等等。以美國為例，據統計，1997～2007年，獲得博士學位的女性由4.6萬人（占總數的42%）增至約6.4萬人（占51%）；但2006年，美國全職受聘的科學與工程專業（包括社會科學）博士中女性僅為33%，大學有職稱的教師中女性占30%；1979～2006年，獲得終身教職或具備晉升終身教職資格的教職人員中女性比例由10%增至28%，但其中擔任正教授的未婚和無子女女性的增幅遠高于已婚有子女的女性。這些數據僅從一個側面反映了女性在科學職業發展中的“弱勢”狀況，揭示出家庭，特別是婚姻及子女狀況對女性的不利影響。近年來，美國、日本和歐盟都大力改善女性參與和從事科學事業的政策與制度環境，陸續出臺了幫助女科學家平衡事業與生活的相關政策措施。

 

NSF是1950年成立的美國聯邦科學資助機構，而且是唯一全方位支持除醫學之外的自然科學、工程科學和社會科學等所有學科開展基礎研究以及培養高水平科技人才的政府機構。在60余年的歷史中，NSF已支持了近200位諾貝爾獎得主，培養了大量優秀科技人才，其中不乏女性人才，包括獲諾貝爾獎的女科學家。如果說在前30年，NSF還只是自發且零星地支持女科學家而沒有明確且系統的政策的話，那么自1980年美國國會通過《科學技術機會平等法》之后，在相關法律框架下，NSF不僅在其自身資助管理工作中不斷消除各種形式的性別歧視與偏見，吸納更多女性參與科學基金工作，而且開啟了積極推動女性參與和從事科學事業的新時代。

 

 

NSF對女科學家成長發展的支持，大致可以分為兩個階段——2000年之前其努力主要集中在政策研究和支持女科學家個人發展，到21世紀之后則主要致力于解決女科學家事業發展所面臨的體制障礙。

 

進入21世紀以來，NSF意識到促進女科學家發展不能單憑女性自身的努力，而需要女性和男性組成的科學共同體的廣泛參與，因此改變了過去單純以支持女性個人發展為主的政策措施，轉而以大學和科研機構為資助對象，鼓勵和促進各機構實現女科學家成長發展所需的“制度轉型”。2001年，NSF將原有的女性相關資助計劃整合為“提升女性參與和發展學術事業能力計劃”（ADVANCE），支持受資助高校開展為女性事業發展營造良好環境的各項活動，如評估與修訂在招聘和晉升等政策中不利于女性的部分，設立為女科學家職業發展提供指導的資助計劃，培養女科學家成為系主任或學院領導，對女性成長環境進行長期調研并分析相關數據，等等。ADVANCE實施十余年來，在提高科學界的性別意識、為消除科學界的性別歧視提供“政策模板”、促進各層次女性參與和發展科學事業等方面發揮了積極作用。

 

2011年9月，NSF又推出促進高層次女性人才發展的新舉措，即實施“事業生活均衡計劃”，旨在通過解決女科學家工作與生活所面臨的沖突，特別是在生育或收養以及撫養子女期間的困難，切實提高女性在美國高校正教授中的比例。NSF盡管過去在為科學家創造彈性工作環境方面已有不少努力，但此項新計劃的實施將進一步形成一整套廣泛適用的“家庭友好”政策措施，來幫助女性掃除科學事業上的發展障礙，其中包括允許項目承擔人因生育等原因而延長項目執行期，項目主持人可以因休產假而聘請輔助人員，NSF采用視頻會議方式舉行項目評審會以有利于需照顧家庭的女科學家參會，等等。NSF將以十年時間來推行“事業生活均衡計劃”，希望到2021年，美國科學與工程專業新晉終身教職的女博士比例能夠增長至41%，與2009年女性獲得科學與工程專業博士學位的比例相當。