国产精品igao视频网网址不卡日韩,亚洲综合在线电影,亚洲婷婷丁香,黄色在线网站噜噜噜

 

以長春熱縮為例，中科院長春應(yīng)化所于1987年投資17.5萬元建熱縮材料廠，1997年在上海證卷交易所上市（占股36.87%），2000年園區(qū)(第二大股東)轉(zhuǎn)讓引進杉杉集團，民營股東市場化的理念與應(yīng)化所產(chǎn)生激烈碰撞，雙方在發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、決策效率、機制改革、資源匹配能力等方面的分歧逐步顯現(xiàn)出來。

 

經(jīng)過激烈的思想碰撞，應(yīng)化所認識到其在資金、市場乃至現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的弱勢在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，長春熱縮當(dāng)時已陷入困境，舉步維艱，而社會存在巨大的經(jīng)濟和人才資源，要進一步推動長春熱縮做大做強，就必須揚長避短，進行深層次的股權(quán)社會化改革，集成社會優(yōu)勢資源，使企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)業(yè)化。

 

2002年4月，應(yīng)化所股權(quán)轉(zhuǎn)讓給杉杉集團后，剩余11.82%，2006年再次轉(zhuǎn)讓后，剩余2.19%； 2006年，長春熱縮營業(yè)收入5.46億元，資產(chǎn)總額11.9億元，凈資產(chǎn)7.79億元。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉每焖僭鲩L，并且傾注了應(yīng)化所幾代科學(xué)家努力的熱縮技術(shù)，在技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的帶動下，同時也引領(lǐng)和帶動了我國熱縮材料行業(yè)的蓬勃發(fā)展，從某種意義上說，是應(yīng)化所培養(yǎng)了我國熱縮人才和熱縮行業(yè)，促進了熱縮產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

 

在甲醇制烯烴研究領(lǐng)域，2004年8月2日大連化學(xué)物理研究所、新興公司和陜西煤業(yè)集團正式簽訂三方合作合同，在洛陽設(shè)計院參與下，2004年8月8日工業(yè)性試驗項目正式啟動， 2006年6月完成工業(yè)試驗，2006年8月通過國家級技術(shù)成果鑒定，2007年9月17日許可給神華集團60萬噸烯烴項目，2010年8月8日60萬噸稀烴項目開車順利完成。

 

 

這些事實都不斷證明，通過社會化引入社會優(yōu)勢資源，發(fā)揮他們在工程工藝、經(jīng)營理念、融資、管理、營銷及激勵等各方面的長處，是實現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的創(chuàng)新之舉。在社會生產(chǎn)大循環(huán)的價值鏈中，每一個參與主體都有自己的分工和價值體現(xiàn)，不可能包攬價值鏈的全過程，應(yīng)找準自己的定位，才能獲得更大的利益。

 

科研機構(gòu)在創(chuàng)新體系和產(chǎn)業(yè)化中的定位，應(yīng)該是發(fā)揮技術(shù)源頭作用，不斷向社會推出符合市場需求、有價值的科技成果，按“成果加人才”的方式推進科技成果轉(zhuǎn)化，通過社會化獲得利益回饋，再用于新的科研項目投入。這樣科研機構(gòu)才能在社會產(chǎn)業(yè)化體系價值鏈中，獲得自身的良性循環(huán)發(fā)展，不斷增強科研機構(gòu)的綜合實力和體現(xiàn)其市場價值。

 

中科院擁有數(shù)百家高科技研究機構(gòu)和投資企業(yè)，在推動我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展上擔(dān)負著重要的職責(zé)。在承擔(dān)促進科技成果產(chǎn)業(yè)化的使命中，作為技術(shù)孵化平臺，中科院推出科技型企業(yè)，但在企業(yè)發(fā)展的不同階段應(yīng)實現(xiàn)責(zé)任主體的轉(zhuǎn)移，并不拘泥于中科院自身技術(shù)的發(fā)展，而是在這個平臺上經(jīng)過多樣性的發(fā)展，最終形成企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展。

 

作為國立研究機構(gòu)，中科院不僅要依靠自身力量不斷推出高技術(shù)企業(yè)，還要通過這種示范作用，引領(lǐng)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。通過中科院技術(shù)的引發(fā)和帶動，促進高技術(shù)行業(yè)擴展，應(yīng)是在更廣泛意義上通過社會化實現(xiàn)對國家的貢獻，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益也是不可估量的。

 

通過社會化改革，科學(xué)院投資企業(yè)將成為中國世界五百強高技術(shù)企業(yè)的重要后備軍，并且社會化改革也是規(guī)避企業(yè)內(nèi)部人控制的重要舉措。（作者 中國科學(xué)院原副院長 楊柏齡）