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記者：這部規劃提出了哪些專業技術人才隊伍建設的目標？

 

負責人：總體上看，這部規劃提出的發展目標有三個突出特點。

 

一是體現引導性，鼓舞人心。規劃提出，到2015年，要打造一批在優勢領域具有世界水平的創新人才團隊，培養造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國際一流的專家隊伍；到2020年，要“涌現出一批具有世界領先水平的科學家和工程師”，專業技術人才總量要達到7500萬。

 

二是突出前瞻性，適度超前。規劃一共提出了8組數據，從多個角度和側面對整個隊伍的發展進行了設計，提出了相應的要求。比如，提出到2020年人才對科技進步貢獻率達到60%以上，而目前這一指標在我國只有40%。能否在十年間實現人才對科技進步貢獻率的跨越式進步，是需要各方面共同努力、奮力爭取的。但既然是隊伍建設的中長期規劃，在目標設定上就應該突出前瞻性，適度超前。

 

三是具備合理性，切實可行。規劃提出，到2015年從事研究開發的科學家和工程師達到200萬人，到2020年達到250萬人。據統計，我國這一高層次專技人才隊伍的規模在2000年是69萬人，到2008年猛增到159萬人。綜合人才發展勢頭和內外部環境因素，到2015年、2020年分別實現200萬人和250萬人的目標是有把握的。

 

可以說，我們在專業技術人才隊伍建設規模等主要指標上堅持合理設定目標，反復測算論證，沒有一味追高，確保能夠實現。

 

 

記者：今后一個時期，我國專業技術人才隊伍建設將面臨哪些主要任務，又將取得哪些新突破？

 

負責人：針對目前專業技術人才隊伍發展存在的突出問題和人才發展的新階段新要求，這部規劃從素質能力、隊伍規模、整體結構、體制機制、發展環境五個方面提出了專業技術人才隊伍建設的具體要求。

 

比如，針對企業、非公經濟、基層一線專業技術人才短缺、隊伍結構、分布不盡合理等問題，結合國家人才規劃對推動人才結構戰略性調整的要求，規劃提出著力調整專業技術人才隊伍整體結構；針對人才投入不足、激勵不夠、使用不力等問題，規劃提出要著力創新專業技術人才管理體制機制。

 

記者：為了確保這些發展目標的實現，我們將采取哪些重點舉措？

 

負責人：為了壯大專業技術人才隊伍，規劃提出了10項重點舉措，覆蓋了專技人才工作的各個環節和主要工作領域。

 

這些舉措分為三類，一是在隊伍建設方面，提出以構建國家高級專家培養選拔體系為核心，加強高層次創新型專業技術人才隊伍建設；以“萬名專家服務基層行動計劃”為平臺，加強基層專業技術人才隊伍建設。

 

二是在制度建設方面，圍繞人才培養、吸引、使用、評價、配置、激勵等多個環節，提出以推動博士后事業發展為抓手，大力加強青年專業技術人才培養；以實施專業技術人才知識更新工程為龍頭，全面提升專業技術人才的能力素質；以高層次留學人才為重點，加大海外留學人才吸引力度；以深化職稱制度改革為動力，實現對專業技術人才的科學評價；以完善市場配置機制為導向，促進專業技術人才的合理流動；以深化企事業單位人事制度改革為保障，完善專業技術人才用人制度；以加大投入為根本，完善專業技術人才保障激勵機制。

 

三是在服務體系建設方面，按照加強人才公共服務體系要求，提出以建設專家服務基地和繼續教育基地為載體，加強專業技術人才公共服務體系建設。