寧波啟動高層次人才儲備計劃 三年引進三千海外人才
2011-04-01 來源：中國聚合物網(wǎng)
3月31日，寧波市人事部門發(fā)布消息，今年起，寧波將啟動高層次人才儲備計劃。3年內(nèi)，寧波力爭面向海內(nèi)外儲備萬名高層次人才，每年通過儲備正式引進高層次人才500名。
萬名高層次人才具體包括：國內(nèi)高學(xué)歷、高職稱、高技能、高級經(jīng)營管理人才7000名，海外高層次留學(xué)人才、海外工程師3000名。
另據(jù)了解，企事業(yè)單位通過寧波市高層次人才儲備計劃引進高層次人才，在正式引進高層次人才后憑連續(xù)4個月工資單及個人所得稅單，寧波市人事局在年內(nèi)按人均3000元對用人單位進行一次性補貼。
人才庫將成為企業(yè)與高級人才的溝通橋梁
寧波市人事局人才開發(fā)處副處長張文溪介紹，寧波企業(yè)的高層次創(chuàng)新人才嚴重不足，這將直接影響企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁。
張文溪進一步解釋，“人才儲備計劃的核心就是政府建立一個高層次人才庫，我們通過多種方式主動搜集有意向來寧波的高層次人才資料放入人才庫，同時各類高層次人才也可主動要求加入人才庫。之后，人事部門會通過各種方式創(chuàng)造機會，讓有需求的寧波企業(yè)與人才庫中的高層次人才進行對接，最后達到成功引進合適高層次人才的目標。”
多途徑儲備和引進人才
今年3月，由寧波市委組織部、寧波市人事局、寧波市財政局聯(lián)合制定印發(fā)了《關(guān)于實施寧波市高層次人才儲備計劃的意見》(以下簡稱《意見》)，寧波3年內(nèi)每年安排300萬元專項經(jīng)費用于高層次人才儲備計劃。
近期，寧波市人事局將在中國寧波人才網(wǎng)中建立“寧波市高層次人才儲備”頻道，今后每年12月初，各級組織人事部門將向當?shù)鼗蛳聦儆萌藛挝徽骷瘏R總次年度高層次人才崗位需求，寧波市人事局在次年1月底編制完成《寧波市高層次人才儲備目錄》。
而在每年的2月和9月，寧波市人事局將通過報刊、新聞門戶網(wǎng)站和大型專業(yè)人才網(wǎng)站，各重點城市人才機構(gòu)、重點高校及海外學(xué)聯(lián)組織等合作機構(gòu)，面向海內(nèi)外發(fā)布寧波市高層次人才儲備目錄。
人才引進上遵循按需引進的原則，寧波市人才服務(wù)中心將通過小型見面會、獵頭服務(wù)、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)洽會、金領(lǐng)招聘會等手段，實現(xiàn)用人單位與高層次儲備人才的有效對接與配置。
四類高層次人才被納入儲備
《意見》指出，納入寧波市高層次人才儲備計劃的各類人才原則上年齡不超過55周歲，主要包括以下四類人才：
1.國家、省科學(xué)技術(shù)進步獎項目完成人，地級以上城市科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎項目完成人，獲得中華技能大獎的高技能創(chuàng)新人才，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利有意來甬進行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。
2.在大中型企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、總工程師、總會計師、總設(shè)計師、總經(jīng)濟師等高管職位2年以上或擔(dān)任中層正職五年以上的經(jīng)營管理人才。
3.符合《寧波市緊缺人才指數(shù)導(dǎo)向目錄》中相當緊缺以上的行業(yè)和崗位要求，且具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專業(yè)技術(shù)人才、工作滿1年以上碩士或博士高學(xué)歷人才、在職技師或高級技師人才。
4.符合寧波市相關(guān)高層次人才引進政策范圍內(nèi)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才、海外高層次留學(xué)人才及海外工程師等各類高層次人才。
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