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    劉：雖然有條件限制，但香港高校一直以高薪吸引優秀教授上鉤，很多人發現港元魅力無法抗拒。
    吳：這是十年前的事實，這兩年工資削減10％，此外很多福利砍掉了，包括住房和教育補貼。在香港沒有住房補貼，工資再高也沒有用。香港不再能吸引好人才，靠的是以前的人才，這些人不走，香港高校將還有十到十五年的時間，以后就會有危機。
    劉：90年代港科大與港中文的崛起已經成為一個神話，這兩所據說要合并成“Chinese Univ. of Science and Technology”的大學。雖然您不看好將來，但香港高校曾經的輝煌，除了高薪吸引人才，有什么指得國內高校借鑒之處？
    吳：關鍵就是在92年以后這十幾年吸引了人才。我很幸運，經歷了這個過程。香港從九十年代才有基金，我跟著這個過程起來，看得很清楚。除此之外，我們從來都沒有很多錢，從來沒有。過去五年國內已經迎頭趕上，吸引力已經大了，不夠的地方在于工資水平較低。香港高校崛起確實在于福利高，各種補貼占到工資的50％。
我剛在南京參加國家重點實驗室復評，發現99至03年這五年國內實驗室突飛猛進，文章數目上了一個平臺，再多也沒有意思了，這些實驗室SCI文章都是500多篇，每年100多篇，國際一流雜志文章差不多也是一年20篇左右。后退五年看，所有實驗室幾乎都很少，一流雜志上文章更是沒有。這個進步確實驚人，
    劉：您在國內研究已經順利開展了幾年，也當選院士，既然國內條件突飛猛進，您會不會全職回國工作？
    吳：有可能。我初步設想是孩子大學畢業之后。我想五年左右會做最后決定。
    劉：很有可能是科大嗎？（吳：對。）我想科大期待著您。
    吳：當時我回科大條件并不太好，關鍵要看學校、學院領導是不是從學校發展考慮。如果領導只關心自己實驗室、自己的方向，那事情就麻煩了。院長、系主任需要考慮的是整個學院和系，校長考慮的是整個學校。像俞老師把我們請回去，和他的研究沒有任何關系：劉有成教授做有機合成；朱清時教授做選鍵；我做高分子物理。他把我們這些人弄回去還不是為了學校？如果不這樣考慮，我看會有問題，就是在的人也會走。