q日Q巴斯夫q箋W六q荣膺杰出雇主调研机?CRF Institute)颁发的“中国杰出雇丠Z称受同Ӟ今年巴斯夫还获得了前E无忧颁发的2015中国最佳h力资源典范企业奖。这两大奖项认可了巴斯夫在h力资源管理各个方面的表现Q包括职业发展、领导力培养、工作环境和文化以及薪酬和福利等?
“巴斯夫的‘创造化学新作用’战略的四大支柱中包括‘徏立最佛_队’，体现了我们对员工的坚定承诺。ؓ此，我们提供可靠的工作环境、着g长远的职业发展和l生学习的机会。”负责巴斯夫大中华区人力资源的全球副总裁芮策满博士表C：“在快速变化的环境中，h企业家精ƈ不断创新的员工是我们成功的关键。在巴斯夫，我们鼓励不同背景、兴和专业的h才之间的协作Q迸发出创新的点子，市场需求{化ؓ解决Ҏ(gu)。我们希望‘汇聚思想、创造力量??
协作创新
跨领域的创新对于应对客户和市场需求至关重要。巴斯夫鼓励员工跛_常规思维Q分享新xq协作创新。其中一个例子来自餐厨垃N域。在中国Q大多数有机废物目前被填埋或焚烧。工业堆肥是一U更加环境友好的选择Q但是需要所有相x的积极参与。在今年巴斯?50周年庆的其中一个共创项目中Q巴斯夫在中国的员工和政{制定者、学者、非政府l织代表一起D行ؓ期一天的“极创”，通过头脑风暴形成更好的有机垃圄理解x案?
培养领导?/strong>
随着中国的快速变化和发展Q企业必要跟随q些变化快速做出反应和决策。巴斯夫需要具备企业家_的员工。同Ӟq年来巴斯夫来多的地区性和全球性部门设在中国，在这里的理人员要具备管理多元文化团队的能力。对于具备管理h员潜质的员工Q不但会有不同层U的领导力培训，q有Z到其它市岗，获得国际l验?
打造科研h才培养高?/strong>
巴斯夫正大幅拓展在中国的研发团队规模Q需要更多科学家。巴斯夫和中国等亚太区国家的尖高校及科研院所联合发v了先q材料开攄I网l?NAO)?0多位士、博士和博士后参与了q名教授和巴斯夫导师带领的U研目Q巴斯夫qؓ他们每个人量w定制职业发展项目?
巴斯夫还和中国的尖高校一hZ新的研发见习生项目“实?middot;源计划”，旨在招募合格的化学专业毕业生Q通过整合巴斯夫全球资源，自主开发相x材，培养扎实E_的实验技术h员?
关于巴斯夫大中华?/strong>
?885q以来，巴斯夫就是大中华区忠实的合作伙伴。巴斯夫是中国化工领域最大的外国投资商之一Q主要的投资目位于南京、上和重庆Q其中位于上L巴斯夫亚太创新园更是亚太地区的研发枢U?014q_巴斯夫大中华区销售额过55亿欧元，截至q底员工人数?,033名?
关于巴斯?/strong>
150q来Q巴斯夫始终致力于创造化学新作用。我们的产品늛化学品、塑料、特性品、作物保护品以及石油与天然气。作为全球领先的化工公司Q我们将l济上的成功、社会责d环境保护相结合。通过U学与创斎ͼ我们帮助各行各业的客h_前及未来C会的需求。我们的产品和解x案ؓ保护资源、保障营ȝ供应以及提高生活质量作出贡献。我们的企业宗旨概括了这L贡献Q“创造化学新作用Q追求可持箋发展的未来。”巴斯夫2014q全球销售额U?40亿欧元，截至2014q底员工U?13,000名。巴斯夫的股在法兰克福(BAS)、u?BFA)和苏黎世(AN)证券交易所上市?
