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    化工技術崗位人員緊缺在一線城市中普遍凸顯。以上海為例，截至6月底，上海化工企業的自控工程師一職招聘需求與去年同期相比增長達162.5%，增長超1倍；防腐工程師一職招聘需求與去年同期相比也增長了100%；水處理工程師一職招聘需求與去年同期相比增長55.6%。另外，設備工程師、暖通工程師、有機合成工程師等崗位對人才的需求也都有較大幅度增長。總體來看，技術類崗位領跑一線城市化工行業人才需求的增幅。
    為何在一線城市化工技術崗位人才急缺呢？主要原因是“十二五”期間，這些城市的石化行業都面臨著產業優化升級，傳統化工產業比重會大幅下降，高端和新興產業得到較快發展。而產業升級的首要問題就是進行技術升級，發展高端產業需要大量的技術人才支持。
    北京某防腐涂料企業人力資源主管表示，由于環保壓力，公司今年開始轉型生產水性防腐涂料和粉末涂料等高端產品，但是卻很難招到懂核心技術的人才。主要還是行業發展得太快，而人才培養的速度沒有跟上，一旦有技術專長的人才進入市場就會同時被好幾個公司搶。”
    化工銷售崗位人員緊缺的情況，則主要出現在二線城市。據化工英才網最新統計數據顯示，今年上半年，南京化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長121.4%，漲幅超1倍；天津化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長120%，漲幅緊跟南京；重慶化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比也有50%的增幅。
    對此，業內人士分析稱，二線城市化工行業的發展更多的是靠傳統產業。但由于發展速度過快，一些領域的產能過剩，因此，企業急需銷售人才開拓市場更多地銷售產品。
    “不管是國有還是民營，這些地區的化工企業都在積極尋求市場盡快消化過剩產能，而這就離不開強大的銷售隊伍。