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    2011年以來珠三角地區大部分化工企業因為業務的擴大、產品的研發和銷售需要招收大量的人才，尤其是專業技術人員更是成為搶手人才，倍受用人單位青睞。
    日前，英才網聯旗下化工英才網www.chenhr.com主辦的"第三十屆網絡招聘會珠三角地區化工專場"于8月26日圓滿落下帷幕。這次活動數據顯示，珠三角地區化工人才市場活躍度有所提升，特別是技術類崗位的發布數量及個人關注度都呈現向好趨勢，包括了水性丙烯酸樹脂研發工程師、土建工程師、工藝管道工程師、研發工程師、化學工程師、涂料研發工程師、化工部研發工程師等崗位。
這次招聘會的參展企業既有生產涂料的企業，也有能源、環保、清潔用品等主營的企業，盡管企業生產方向有所不同，但是各企業都不約而同地把招聘力度放在了技術人才。其中深圳市鑫東邦科技有限公司人才需求5人，東莞天明電力有限公司6人，廣東銀洋樹脂有限公司人才需求6人以上，深圳市紅葉杰科技有限公司8人，深圳市景江化工有限公司和廣州市綠易化工科技有限公司都是若干人，其他企業也都有不同程度的需求。
    企業在進行招聘的同時，還努力提高員工“軟待遇”，積極攬才。這次招聘會上，不少企業都給出了明確表示。其中，珠海市斗門福聯造型材料實業有限公司表示將免費為員工提供食宿，提供社保五險，提供良好的工作環境和一流的食宿條件，以及多方面的培訓晉升機會和發展平臺。美軻（廣州）化學有限公司不僅為員工提供帶薪年假、社保和公積金，每年還會組織一次旅游，舉行豐富的工會活動以及多姿多彩的家庭日常活動。而深圳森科妍科技有限公司除上述之外，表示符合條件者可調遷深圳戶口；公司不定期開展各種在職培訓，根據工作需要，也給優秀員工提供國內及國外培訓機會。其他企業也都列出了誘人的福利待遇。
    化工英才網負責人介紹說：企業不斷提高員工“軟待遇”主要是為了吸引更多的人才加入。化工行業的專業性決定了技術人員的一才難求，因此豐厚的薪酬福利成為一個攬才的“招牌”，但軟待遇的提高將更有利于人員的穩定和長期發展，有效避免人才的重復流失。
    此外，化工英才網負責人對求職者還提出建議：要想獲得企業青睞，一定要有較高的個人工作能力。企業一般要求求職者至少三年以上本行業工作經驗，熟悉本行業產品，能獨立從事產品的開發、改良及技術服務工作。