俗話說：“英雄不問出處”，但如果說把優秀人才比作是杰出英雄的話，通過“問出處”的方式，似乎能更好地選擇企業理想中的人才“英雄”。化工企業在招聘中高層管理與技術人才時，注重大型企業工作經驗或者同崗位工作經驗，正是考慮到有了這些相關經歷的塑造，求職者能更好地勝任新的工作，企業也由此對求職者的綜合素質和工作能力能有一個較為準確的評估，從而挑選到最合適的人才。
近期，英才網聯旗下化工英才網舉辦了“第三十三屆網絡招聘會珠三角地區化工專場”，招聘會中很多企業在招聘中高層技術人才或管理人才時，更青睞于具有大型企業工作經驗或者同崗位經驗的人才，并將這列為重要的任職資格之一。
管理人才注重“大型企業工作經驗”
在本屆網絡招聘會中，東莞市東洲國際石化倉儲有限公司、上海博柯石油工程咨詢有限公司、廣州市合誠化學有限公司等企業在招聘中高級人才時都對“大型企業的工作經驗”做了特別強調。
比如，上海博柯石油工程咨詢有限公司發布的石化建設項目HSE現場經理職位的要求中注明：“具有10年以上大中型石化工程項目HSE管理經驗”；廣州市合誠化學有限公司在招募工程塑料產品專家時也強調：“3年以上國內大型PBT、PET、PC改性廠或外資研究中心配方或技術支持工作經驗。”
對于化工企業在招聘中高層管理人才時在“出處”上的要求，化工英才網負責人介紹說，化工中高層管理人員是企業職能層的核心，對于這類人才的選拔，除了專業知識和工作經歷的要求之外，個人修養、思考分析能力、道德觀、價值觀等方面的綜合素質顯得尤為重要，而大型企業良好的管理機制、成熟的運作體系能在綜合素質方面更好地塑造人才。另外，求職者在綜合素質方面的“軟實力”很難在面試中進行考核，通過“出處”的界定更方便企業選拔人才。
技術人才要求“同崗位工作經驗”
化工是技術型人才密集的行業，由于產品和技術的特殊要求，對技術崗位人才的篩選也是要問出處的，因此，經常會在中高層技術人才的招聘中看到“同崗位工作經驗”的要求。
在本屆招聘會中，廣州新展有機硅有限公司、東莞市東洲國際石化倉儲有限公司、珠海市盈潤化學科技有限公司等在招聘中高層技術人員的時候便對“同崗位工作經驗”有明確要求。
例如廣州新展有機硅有限公司在招聘維修工程部主管中要求“3年同等職位工作經驗”，在招聘品保部高級主管中要求至少“3年同等職位工作經驗”；珠海市盈潤化學科技有限公司在招聘生產廠長時，在工藝技術改進方面，強調了“五年以上化工廠（中層）從業經驗，一年以上本崗位經驗”。
對于化工企業對技術人員同崗位經驗要求的側重，化工英才網負責人建議，初入行業的大學生在技術崗位選擇時，確立好一個專業方向很重要，因為這很可能成為個人發展的一個長期性的方向，在同一方向上的積累更利于個人的職業發展。