據最新數據顯示，化工企業經濟效益持續性良好，然而面對國內外經濟發展的影響，我國化工行業整體發展面臨著一定的壓力，淘汰落后產能、產業調整升級依然任重道遠。化工企業敏銳的“嗅到”這一發展要勢，在10月份便開始加大技術創新和環保工作的努力，加強相關人才的隊伍建設，應對發展需求。同時，在畢業季到來之際，企業廣泛發布實習生、崗位助理等針對應屆生的招聘信息，牢牢地把握住應屆生的儲備時機。
化工企業人才戰略上的“別有用心”在近期化工英才網舉辦的“第32屆網絡招聘會珠三角地區專場”得到了良好的體現。
搶發展之勢 企業廣招“先進”人才
近年來，化工企業在技術創新和環保方面做了一定努力，然而，淘汰落后產能、產業調整升級對行業發展提出了新的要求，技術的再創新和環保升級成為企業的核心發展力，人才的跟進問題隨之凸顯。主要表現為研發工程師、環保工程師等人才的需求增長。
據統計，在本屆化工網絡招聘會中，技術研發和環保領域的相關崗位的發布量就達到了總職位發布量的42%。其中，東莞市龍騰實業有限公司、廣州三則電子材料有限公司、東莞上海大學納米技術研究院等17家企業發布了技術研發職位的招聘需求，廣東茵綠環境科技有限公司、佛山塑料集團工程技術開發中心、深圳市騰浪再生資源發展有限公司等14家企業發布了環保領域的人才需求。
化工英才網負責人介紹，雖然新的發展趨勢讓技術研發和環保人才備受青睞，但是企業對這類人才的經驗要求都比較高，一般都需要3-5年的工作經驗，同時，很多企業也對該類人才的綜合素質提出了較為明確的要求，如“善于發現并解決問題，有極強的責任心與團隊精神，具較強的獨立處理事務能力以及邏輯思維、分析能力”等。
借畢業季之機 企業加大應屆生儲備
除了上述對經驗要求比較嚴格的人才招募，企業在畢業季來臨之際，發布了眾多實習/工作崗位以招攬應屆畢業生。某公司人力資源負責人表示，應屆生的儲備是具有季節性的，在應屆生求職的高峰期把握時機、吸引大量人才，不只是為了完成年度招聘計劃，更是為了爭取到優秀的應屆生，做好儲備，最終培養成企業自己的優秀人才。
針對應屆生的崗位發布包括有：實驗室助理、技術助理、銷售代表、實驗分析員等。不同于經驗型的人才招聘，針對應屆生的招募，基本的要求是專業對口，具備行業的基本知識，“品德過硬”，所謂“品德過硬”包含了如“性格踏實、穩重、上進，學習能力強”、或是“具備較強的工作責任心，具有團隊精神和承壓能力”等。
對于應屆生找工作，化工英才網負責人建議說，除了要適應社會環境外，應屆生更要做好一定的抗壓準備，調整好心態。一定要踏實，不能急于求成，最好不要排斥實習生的工作，找到一個好的平臺進行積累對以后的工作和職業發展都是有很大幫助的。
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