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    日前，在寧波鑫洋電器有限公司召開的職代會上，68名職工代表投票通過了今年的工資調整方案。“企業每次工資調整都要經過3個程序：先是職工座談，形成初稿；再與行政協商，制訂草案；最后召開職工代表大會討論通過。”該公司工會主席周功朝介紹說。
    職工工資拿多少，不能只由老板說了算。為保障職工在工資增長上的話語權，我市從1994年開始，對以工資集體協商為重要內容的集體合同工作進行了積極的探索，取得了明顯成效。至去年底，全市已簽訂集體合同1.47萬份，覆蓋企業3.95萬家，涉及職工140.42萬名；簽訂工資專項集體協議1.45萬份，覆蓋企業3.89萬家，涉及職工138.94萬名。
    通過召開職代會，把職工的勞動報酬、保險福利、工資調整等交由職工代表討論決定，最后形成有法律效力的書面合同，并建立相應的監督機制及人員，定期通報合同履行情況。這種勞資雙方心平氣和坐下來談的工資增長共決機制，不僅保障了職工的經濟權益，而且調動了職工的生產積極性，促進了勞動關系和諧。記者從寧海縣總工會了解到，該縣的鑫洋電器公司去年職工工資平均增長了15%，今年又增長了35%，職工感到非常滿意。寧波新升泰公司在今年年初工資調整前，多次召開不同車間、不同年齡層的職工座談會，討論決定工資的增長幅度和結算方式，工資調高后職工們干活勁頭更足了，產值月月翻倍。
    為促進中小非公企業勞動關系和諧穩定發展，擴大工資集體協商的覆蓋面，近年來，全市各級工會積極探索區域性、行業性集體協商制度，就工資分配、勞動定額、計件單價等進行協商。市區140家涂料與涂裝企業成立行業工會，并簽訂行業工資集體協議，約定：行業內經濟效益較好的企業，按勞動保障部門發布的工資增長指導線協商確定本企業的工資增長率；行業內經濟效益一般的企業，要根據當年物價上漲指數，協商確定工資增長率，從而為3000多名職工的勞動報酬系上了一條“保險帶”。至去年底，全市簽訂行業性工資集體合同49份，覆蓋企業2272家，涉及職工5.5萬人。