涂料與油墨
建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，有賴于勞資雙方和工會組織的相互信任、相互理解和共同努力。作為今年“偉大的品格·我們的節日”長沙市慶“五一”系列活動之一的勞資懇談會日前舉行。懇談會上，圍繞“共建和諧勞動關系，共創企業美好明天”主題，與會勞、資、工會三方代表，各抒己見。
據湖南湘江涂料集團有限公司董事長曾兆敏介紹：
湘江涂料從改制之初2億元的銷售收入到2009年16億元的銷售收入，我們靠的就是處理好企業和員工的關系，處理好勞資關系就是發展生產力。
我們有一個觀點：用優美的生產環境留人，用優厚的待遇留人，用完善的法律法規留人。金融危機的時候，我們以跟員工簽訂勞動合同、集體合同、共同約定書的方式，讓員工放心。我們不僅“不裁人、不減薪”，還將每位員工的福利提高了30%。到現在沒有一個員工離開企業，員工感覺自己跟企業是連在一起的，員工把企業當成自己的家。
我們也深切地感受到，員工是企業的主體，員工是企業的財富。構建和諧穩定的勞資關系是企業發展的內在需要，和諧的勞資關系是企業發展的潤滑劑，也是企業發展的真正動力。
據湖南湘江涂料集團有限公司董事長曾兆敏介紹：
湘江涂料從改制之初2億元的銷售收入到2009年16億元的銷售收入，我們靠的就是處理好企業和員工的關系，處理好勞資關系就是發展生產力。
我們有一個觀點：用優美的生產環境留人，用優厚的待遇留人，用完善的法律法規留人。金融危機的時候，我們以跟員工簽訂勞動合同、集體合同、共同約定書的方式，讓員工放心。我們不僅“不裁人、不減薪”，還將每位員工的福利提高了30%。到現在沒有一個員工離開企業，員工感覺自己跟企業是連在一起的，員工把企業當成自己的家。
我們也深切地感受到，員工是企業的主體，員工是企業的財富。構建和諧穩定的勞資關系是企業發展的內在需要，和諧的勞資關系是企業發展的潤滑劑，也是企業發展的真正動力。
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（藍劍）