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    招工對許多企業來說是再正常不過的事了。只要企業在不斷地發展壯大，就少不了招工，只要企業有活力，就會有合理的員工流動率。企業在保持員工隊伍相對穩定的同時，也要通過建立健全激勵機制，實現優勝劣汰，這是無可厚非的，關鍵是在招工之前首先要想到留住表現比較好的員工，讓他們在自己的工作崗位上勞有所獲。一直來，集團所屬各子公司在招工用工上進行了大量的探索，在關愛員工中，不遺余力地為員工創造適宜的工作環境，不斷改進生產裝備，降低勞動強度，讓員工工作得更加輕松。
    在這方面，集團所屬企業華源顏料進行了不少的嘗試和努力。近日，該公司氧化鐵紅液相法車間經過改造并進入試生產階段。該車間專門用于藥用級、化妝品級新產品的開發生產。與以前的老車間相比，無論生產技術、產品科技含量以及生產裝備等，都要先進得多，對企業而言，硬件提升了一個檔次，對員工來說也是大好事，勞動強度有了很大程度的降低。
    據了解，為了改善生產環境，提升勞動生產率和產品檔次，華源顏料分階段對那些建設時間較早且能耗高、勞動密集型的氧化鐵顏料系列產品生產線進行技術改造，不僅可以提高資源的綜合利用率，進一步提高勞動生產效率，還可以大幅降低能耗，員工的勞動強度也大大減輕，工作環境進一步改善。
    “我們的八車間改造之前，烘房、進箱、打粉等工段是最辛苦的，整個車間要17個員工來操作。”華源顏料生產部經理徐新龍告訴我們，這個車間經過技術改造，采用先進的盤式槳葉干燥設備，生產工藝進一步優化，減少了進箱的繁重工序，現在只需12個人就行了，工作比以前輕便多了。