全球領先的特殊化學品集團朗盛公司12月16日 宣布，公司在華企業日前被國際知名出版機構——荷蘭CRF公司評為“中國杰出雇主2009（華東）”。該榮譽印證了朗盛杰出的人力資源管理體系。正是這套體系為朗盛的中國員工營造出世界級的工作環境。
朗盛公司能從眾多競爭對手中脫穎而出的理由包括：卓越的內部培訓機制、透明的溝通文化和扁平的組織架構，這些因素為企業員工的內部職業發展提供了無限的可能。
12月15日在上海舉行的頒獎儀式上，朗盛大中華區人力資源部門負責人麥怡樂女士（Izabela Megerle） 代表朗盛從英國商會副主席陶銘嘉（Marc Dawson）先生手中接過獎杯。麥怡樂女士表示：“這個獎項充分肯定了朗盛健康而充滿活力的工作氛圍，這種環境對我們吸引和保留最杰出的人才具有重要意義。在朗盛，這種氛圍包括我們擁有杰出的領導層；工作過程中員工可以及時從管理層得到中肯的回饋與認可；以及公司鼓勵員工在工作和生活之間保持健康的平衡關系。”
CRF “杰出雇主”是全球領先的人力資源獎項之一。CRF 在全球三大洲的十個國家評選和認可在人力資源管理方面表現最好的雇主公司。在中國，CRF 與合益集團（Hay Group）、中國日報（China Daily）、新聞周刊（Newsweek）、中歐國際工商學院（CEIBS）和廣州日報（Guangzhou Daily）建立了良好的合作關系。此外，CRF 與中國本地的調研伙伴緊密合作，嚴格進行質量管理并有效執行所有項目，撰寫了一系列權威性報告并打造出獨一無二的CRF 質量標識（CRF Quality Seal）。
“中國杰出雇主”稱號彰顯了朗盛對中國市場的堅定承諾。公司與中國市場的淵源可上溯至1882年，一代代員工的專業與勤勞書寫了它在中國的成功發展史。獨立運營以來，作為中國市場上的一個嶄新品牌，朗盛正是依靠其高技能團隊在市場上披荊斬棘，保持其行業領先的地位。
朗盛在華企業擁有一套頗具競爭力的獎勵機制，其中包括獎金、靈活的福利計劃、內部職業發展、跨業務部和跨國交流項目以及為最有發展潛力的員工提供海外任職機會等，這套機制確保朗盛能吸引并留下優秀的員工。
朗盛新任命的大中華區總裁，現任大中華區首席財務官的柯茂庭先生（Mr. Martin Kraemer）評價道：“朗盛人力資源的理念來自于公司企業文化的重要組成部分—— ‘朗盛公式’。該公式包括四大業務理念，并融入公司所有人力資源管理活動中。它們分別是：‘尋解決之道’、‘秉敬業精神’、‘持務實態度’和‘走創新之路’。通過一系列公司策略，這些理念得以滲透到朗盛員工的日常生活，為他們營造出卓越的工作氛圍，這些都足以讓朗盛無愧于‘中國杰出雇主2009’這一殊榮。”
